ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ด้านตรวจสอบปราบปราม

พิมพ์
ดัชนีบทความ
ส่วนอำนวยการ
ฝ่ายบริหารทั่วไป
ฝ่ายการเจ้าหน้าที่
ทุกหน้า

 

ฝ่ายการเจ้าหน้าที่

ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

1. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในสำนักงานสรรพสามิตภาค สำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ และสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่สาขาในความรับผิดชอบ ตามอำนาจหน้าที่ที่กรมสรรพสามิตได้มอบหมายในเรื่องต่าง ๆ ดังนี้

ด้านการบริหารงานบุคคล

  • การสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง จ้าง เลิกจ้าง พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว
  • ดำเนินการเรื่องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงขึ้นตามที่กรมมอบอำนาจ
  • การพิจารณาปรับปรุงตัวบุคคลของข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม เสนอกรมสรรพสามิตพิจารณา
  • การพิจาณาอนุมัติ อนุญาตด้านการบริหารงานบุคคลกรณีต่าง ๆ เช่น การให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เดินทางไป
  • ปฏิบัติราชการนอกพื้นที่ และปฏิบัติราชการนอกเวลาทำการปกติ การลางาน การยืมตัวช่วยราชการ และการขอรับทุนการศึกษา ฯลฯ
  • การเสนอเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ ขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำและขั้นค่าตอบแทนพนักงานราชการ
  • การแต่งตั้งให้ข้าราชการรักษาราชการแทน /ปฏิบัติราชการแทน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับงานสวัสดิการในหน่วยงานของสำนักงานสรรพสามิตภาค
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับบำเหน็จบำนาญข้าราชการและการขอรับบำเหน็จลูกจ้าง
  • การจัดทำทะเบียนประวัติข้าราชการและลูกจ้าง
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับ-คืน เครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอมีบัตรประจำตัวข้าราชการหรือบัตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ของกรมสรรพสามิต
  • ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการทางวินัย และความรับผิดทางละเมิดตามพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 และระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยหลักเกณฑ์การปฏิบัติเกี่ยวกับความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
  • วิเคราะห์และจัดทำข้อมูล/แผนงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารงานบุคคลของกรมสรรพสามิต
  • วางแผน/วิเคราะห์หาสิ่งจูงใจด้านสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้
  • วางแผนเพื่อจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับปริมาณงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • วางแผน ดำเนินการจัดทำและu3588 .วบคุมการจัดระบบการบริหารความเสี่ยงด้านการบริหารงานบุคคล และระบบควบคุมภายในให้มีมาตรฐาน

ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • จัดทำแผนงาน/โครงการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากร และดำเนินการฝึกอบรมข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างของหน่วยงานในความรับผิดชอบ ในหลักสูตรที่พิจารณาถึงความเหมาะสม ความจำเป็น และสามารถตอบสนองกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • ดำเนินการพิจารณาบุคคลให้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุม ในหน่วยงานพื้นที่ความรับผิดชอบของสำนักงานสรรพสามิตภาคและพิจารณาการให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมซึ่งหน่วยงานภายนอกเป็นผู้ดำเนินการจัดฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุม

2. ให้คำแนะนำ และปรึกษาเกี่ยวกับข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และหนังสือสั่งการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ รวมทั้ง

ติดต่อประสานงานและให้บริการทั่วไปในงานที่เกี่ยวข้องแก่หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก

3. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานในส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน

4. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย



แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 02 พฤษภาคม 2018 เวลา 14:28 น.