หน้า 3 จาก 3
ฝ่ายการเจ้าหน้าที่
ฝ่ายการเจ้าหน้าที่ มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในสำนักงานสรรพสามิตภาค สำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ และสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่สาขาในความรับผิดชอบ ตามอำนาจหน้าที่ที่กรมสรรพสามิตได้มอบหมายในเรื่องต่าง ๆ ดังนี้
ด้านการบริหารงานบุคคล
- การสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง จ้าง เลิกจ้าง พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว
- ดำเนินการเรื่องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงขึ้นตามที่กรมมอบอำนาจ
- การพิจารณาปรับปรุงตัวบุคคลของข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม เสนอกรมสรรพสามิตพิจารณา
- การพิจาณาอนุมัติ อนุญาตด้านการบริหารงานบุคคลกรณีต่าง ๆ เช่น การให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เดินทางไป
- ปฏิบัติราชการนอกพื้นที่ และปฏิบัติราชการนอกเวลาทำการปกติ การลางาน การยืมตัวช่วยราชการ และการขอรับทุนการศึกษา ฯลฯ
- การเสนอเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ ขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำและขั้นค่าตอบแทนพนักงานราชการ
- การแต่งตั้งให้ข้าราชการรักษาราชการแทน /ปฏิบัติราชการแทน
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานสวัสดิการในหน่วยงานของสำนักงานสรรพสามิตภาค
- ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับบำเหน็จบำนาญข้าราชการและการขอรับบำเหน็จลูกจ้าง
- การจัดทำทะเบียนประวัติข้าราชการและลูกจ้าง
- ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับ-คืน เครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอมีบัตรประจำตัวข้าราชการหรือบัตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ของกรมสรรพสามิต
- ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการทางวินัย และความรับผิดทางละเมิดตามพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 และระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยหลักเกณฑ์การปฏิบัติเกี่ยวกับความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
- วิเคราะห์และจัดทำข้อมูล/แผนงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารงานบุคคลของกรมสรรพสามิต
- วางแผน/วิเคราะห์หาสิ่งจูงใจด้านสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้
- วางแผนเพื่อจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับปริมาณงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผน ดำเนินการจัดทำและu3588 .วบคุมการจัดระบบการบริหารความเสี่ยงด้านการบริหารงานบุคคล และระบบควบคุมภายในให้มีมาตรฐาน
ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- จัดทำแผนงาน/โครงการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากร และดำเนินการฝึกอบรมข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างของหน่วยงานในความรับผิดชอบ ในหลักสูตรที่พิจารณาถึงความเหมาะสม ความจำเป็น และสามารถตอบสนองกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
- ดำเนินการพิจารณาบุคคลให้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุม ในหน่วยงานพื้นที่ความรับผิดชอบของสำนักงานสรรพสามิตภาคและพิจารณาการให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมซึ่งหน่วยงานภายนอกเป็นผู้ดำเนินการจัดฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุม
2. ให้คำแนะนำ และปรึกษาเกี่ยวกับข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และหนังสือสั่งการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ รวมทั้ง
ติดต่อประสานงานและให้บริการทั่วไปในงานที่เกี่ยวข้องแก่หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก
3. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานในส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน
4. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
|
แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 02 พฤษภาคม 2018 เวลา 14:28 น. |